首单的成功特别需要感谢团队中Jerry和Lin给我的帮助，特别是理解职位需求以及寻访过程中的支持。

▼

这个职位是2月26日接到的，我们需要帮助客户寻找一名上海的应用工程师，需要有机械专业背景而且会英文。

应用工程师的人才池还是蛮多的，但是还英文好的不多，这个职位我寻访了一周的时间，一共推荐了3个候选人，最终拿到Offer的是第一个面试的候选人。

这个候选人的所有硬性条件都符合企业的要求，唯一让我感到顾虑的一点是他目前在深圳上班，担心可能不方便面试，经过深入沟通，了解到他已经提了离职，并且是因为家庭原因需要回上海工作，人选的意向很强，我感觉这人有戏。

这个候选人一共面试了两轮，每次面试完跟踪他，他都说还行，不知道是他太低调了还是真的感觉就那样。

在第二轮面试完后，Jerry告诉我说他面试通过了，现在就看那边还有一个人面试怎么样了，我的第一反应是有一点担心，上次企业的HR也是这样反馈，但最后因为候选人的形象问题把人选淘汰了，这次我对这位人选还是非常有信心的，不仅硬性条件匹配，软性也符合客户的要求。

候选人那边也挺着急的，时不时的会问我面试的结果，我只能让他耐心的等一等。

最后，客户那边面试讨论完决定录用。接下来就是谈薪，我在每次面试后都有询问和确认过他的薪水期望，他都回答的给到期望薪资就可以接受，但是毕竟我还是第一次到谈薪的阶段，在薪水的谈判过程中，基本上还是Jerry帮我和候选人沟通的，因为企业那边也给到了期望的薪水，候选人接受的也还是蛮满意的。在后续回签offer，递交相应的资料的时候，他也挺配合我的，有什么问题基本都会和我沟通，感觉和候选人的关系还是蛮重要的，这样才能第一时间掌握到具体的信息。

这个职位可以分享的点：

一，不要因为之前的职位的阴影而受到太大的影响，接到职位的时候就要第一时间推人，不要过度的评估，我们在第一关把握好候选人的硬性条件和意向，然后剩下的就交给候选人和客户了，我们做好自己该做的就行了；

二，针对每个职位能多推就多推，给客户更多的选择，也给自己更高的成功率！

编后语：能感受到布鲁斯这个月很想成首单，很多推荐，很多面试，然后首单就来了。猎头新人，入行初期真的是要少评估多行动，有好的过程才能保证持续好的结果。出首单很开心，很棒，期望布鲁斯保持这个状态，再接再厉拿下第二单，第三单！