Nita Ni

入职：2019-01-03

首单：2019-03-20

首单offer要特别感谢Crystal和Libby在过程中的帮助和支持。

我是2月18日接到这个岗位的，总共有6个岗位需求：

1个人事经理，2个人事副经理，2个人事主管，这几个职位都很着急，所以我在3月份把这个客户的职位当作重点职位来操作，这几个岗位主要想寻找的候选人是在建筑工程、地产、建材、装饰这几类公司有人事经验，男性，26-33岁之间，稳定性较好。

操作职位的时候，首先在浙江范围内寻找符合条件的候选人，但是符合条件的候选人不是很多，所以后续扩大范围在华东区域寻找候选人，第一批推荐了5个候选人，4个候选人进入了初试，3个候选人进入了复试，其中1个候选人因为期望薪资太高，公司满足不了，就没有进行复试，1个候选人复试被pass了，还有1个候选人复试通过了，但是后续觉得公司给的薪资和自己目前差不多，就选择放弃了；第二批推荐了3个候选人，1个候选人进入了复试，这次推荐这个候选人就吸取了上次的教训，在沟通中就和候选人具体沟通了目前的工作内容、薪资情况以及期望薪资，也反复确认了候选人对于该岗位的意向性，所以在后续进展中就比较顺利，公司也很快给他发了offer。

通过成功操作这个岗位，总体下来有几点感悟：

1、在推荐第一批候选人的时候，就是因为推荐的有些候选人薪资超出了公司的预算，所以导致后续进展不是很顺利，因此在拿到职位的时候，一定要及时地和客户经理仔细地沟通岗位，比如公司的用人风格、岗位具体薪资情况等等；

2、在和候选人第一次沟通的时候，候选人的各方面情况一定要仔细确认清楚，包括工作内容、薪资具体情况、期望薪资、到岗时间、能否到面等，否则在候选人谈offer的时候就会出现一些问题；

3、目标感一定要强，心态一定要好，我这个offer的候选人流程走得那么快，也是因为在上周操作职位的时候，每天只是想着怎么通过各个渠道寻找合适的候选人，只要稍微符合条件的候选人，都会很积极地去和他们沟通，而且觉得只要自己尽全力了，结果也不会太差。

编后语：首先恭喜Nita成功拿下首单！入职2个月推荐有但面试很少，前期Nita在适应这份新工作上有些吃力，不过第3个月调整好状态，就如她自己总结的，尽全力了，结果就不会太差。事实证明，投入到职位的寻访中，专注在客户的需求中，大量的行动，推荐足够多的人给客户挑选，最终就能拿到Offer。Yeah!