一次次无助又无奈，是你们，让我坚持......

感谢T的指导，告诉我，原来可以通过搜索某些关键词，照着候选人的背景去找。感谢Z的鼓励，告诉我，原来可以试着找找公司。

说起我的首单，没有太多阻碍，一切进行得较为顺利。找到合适的候选人，一份推荐报告，一次面试，没跟进，后面就成了。我知道我是幸运的，幸运的背后是T&Z的鼓励与指导，是之前扬言要放弃还一直默默努力的我。

收到这个case的第一时间，T给我分析了这个职位的情况，并推荐了俩人，让我去这两个系统里面打call。

首先，我在外网发布了这个case，简单浏览了最新发布的几份简历，通通不符合。随后赶紧去这两个系统里面打call，很幸运找到了第一个候选人，公司背景好，只不过是做销售的。和他沟通后，做了推荐报告，当时L看了后，说这个人面试的可能性大，但要问清楚候选人转市场的意愿强不强。第二天收到HR要面他的消息，让我这边沟通面试时间，当时认为这个候选人挺合适的，万万没想到HR一上来就说他做的产品不符合他们的方向，不到十分钟直接结束了面试，候选人也觉得后面没有再谈下去的必要了。

有点小郁闷，还是接着在系统里打电话找人，电话打得也多，就是没有找到一个合适的，下班了也压抑着，想着我可能找不到合适的。猎聘上又搜索了一个关键词，在更新的前几个简历里面找到了候选人，当下立马打电话。候选人是本科毕业工作了5年后，读了研究生，学校是很普通的本科学校，之前所在的公司规模也小，都已经撤掉了，今年六月毕业，现在家写论文。

一切都挺好的，但一直没安排面试，我有点按捺不住了，心想候选人不会是被市场部pass了吧。接下来还得继续找人，可就是找不到，这个case没准就这样了。

阳光总在风雨后，出乎意料地接到候选人的来电，说他今天已和客户那边签好就业协议。心里的那块悬着的大石头啊可算是落下了！

第一点：对自己和候选人要有信心，后期要主动，和候选人搞好关系，不要轻易否定候选人，有的时候你觉得候选人不行，但HR可能觉得很满意。

第二点：多打call，没有资源也不了解这个行业的时候，多打电话和候选人聊聊，遇到很热心的，他会和你分享很多，虽然没有推荐，但你也掌握了行业信息。