首先特别荣幸能加入道合咨询这个大家庭，能够和大家一起工作一起玩耍是一种非常美好的感觉~首单能成功特别感谢Crystal和Helen帮助和指导。

   这个职位是我入职第二天4月2号接到的，这个职位是为国内一家生物科技公司在日本的办事处找一个销售经理，刚刚接触到猎头这个岗位，对很多行业知识都处于懵懵懂懂的阶段。Crystal在Kick-off Meeting中把这个岗位的重点要求讲解的特别清晰，Helen会在我每次找到人选之后帮助我进行优劣势的分析，让我对这个岗位的理解更加深入。

   在开始寻访这个职位的时候，处处碰壁，日本常驻和日语流利这两个点就卡掉了一大批人。这个职位总共推了5个人，面试了4个人，成功offer的候选人是在5月17号找到，人选表示考虑一下回复。

   该候选人是日本大学心理学硕士毕业，日语交流无障碍，英语也比较流利，个人交流能力强，意向也很强，5月20号周一推荐过去，安排了周六初面，周五下午我给她做了详细的面试辅导，根据之前的候选人面试经历和销售类型的岗位，针对可能问到的问题做了详细的辅导，候选人也认真准备了这次面试，一面后反馈我说周日进行了二面，二面结束后候选人感觉也挺好，意向一直很强。周一客户约候选人在日本办事处见面，候选人非常爽快就去了，提前也做了的很多准备。两次面试下来，客户对候选人非常满意，候选人也非常想加入客户公司，终于客户在周五发了offer，人选也马上回签了。

成功做成这个岗位，总结有以下几点：

  1：坚持去找，总是有人的。之前在寻访这个岗位的时候，人非常少，加入项目的候选人都打了两遍，也没有愿意考虑或者转介绍的，但在寻访其他的项目的时候意外找到这位合适的人选，所以说寻访的时候范围放大一些，再坚持一下，就会有合适的人选出现的；

  2：合理利用各种途径。一开始我觉得不会有人会给转介绍，但是不断地去尝试之后，就会不断地有人会帮忙转介绍，候选人浮在水下的真的很多。有的人简历写得非常简单，但是可以尝试，因为在一个电话的背后会有很多种可能，但是不打这个电话只有一种可能：没有可能；

  3：用心交流。在和每一个候选人交流的时候，都要用心去和他们交流，不仅让他们了解这个岗位，了解到行业的变化，也能让他们感觉到我们所做的努力，让他们更加信任我们，让我们能在面试里陪他们走到最后，我觉得这也是最终offer的诀窍所在。