我的首单--Yolanda

入职：2024-9-12
首单：2024-10-8
大家好，我是来自生化L团队的Yolanda；我要分享的首单，是为客户公司成功Offer了一位医学内容编辑，

该职位我是2024年9月18日接到的，历时周期28天，寻访了64个人，

推荐了5个人，面试了4个人，最后成功Offer1个。

也给大家分享一下我前一次首单失败的经历，希望我的经历也对大家有所帮助~

首先，在刚接到职位的时候，HR那边对候选人的要求是10.10之前可以入职。我便按照以下方式寻找候选人：
第一，医学内容编辑岗位需要找没有太多工作经验，专业是临床医学，学校是较知名的医科院校。

我确定好方向之后就迅速在外网上针对性检索合适的候选人。第二，要辨别候选人是否毕业，目前是否在职，

优先找刚毕业没有工作的候选人，因为这个岗位需要在10.10之前入职，有正式工作的候选人大多需要1个月的交接期，

因此在寻访初期的时候也错失了一些合适的候选人。第三，在寻访的过程中要感受候选人的表达能力，

因为前期很多推荐成功去面试的候选人会因为沟通能力不足而被淘汰。9月18日接到这个职位之后我一直没有放弃寻找合适的候选人，

期间经历过答应面试又拒绝，有意愿但是不想做笔试，面试时间很难协调，时间很紧急濒临国庆假期，离职交接期需要一个月来不及入职等问题。

就在9月29日的上午，我联系到了我第一个offer的人选，觉得很合适，上午就推荐给HR，

下午迅速安排面试，晚上10点微信催促人选提交笔试题，第二天就视频和HR谈薪，

9月30日，也就是国庆放假的前一天晚上我收到L转发给我的人选offer谈成的信息，10月1日联系候选人回签offer。

好的，是不是觉得很顺利？
那我剧透一下，这是一次失败的首单，因为这个候选人拿到offer没有去入职。

候选人10月10日入职当天早上，我联系候选人问她到公司没有，她回答我还没有，我追问还有多久到公司呀，

她才回答我她不去入职了，说家里人不同意。其实我前一天联系她了，想要确认一下是否能正常入职，但她没有和我说，

这里其实我也反思过，因为我问的太委婉了，这个教训我吸取之后，我在接下来成功offer的候选人入职前一天我选择了直接问明天是否能入职，

得到了肯定的回答，我也才谈成了这个真正成功的首单。接下来简单讲一下这个首单是如何成单的。

首先要感谢L，虽然我的第一个offer人选没去入职，但L知道之后完全没有责怪我，而是仔细跟我分析原因，

让吸取到这次经验的我可以做成下一个offer。还有要感谢的就是M，因为候选人跑单的那天和我上一次首单分享会是一天，

早上我看到M在门口小黑板写了Yolanda首单分享会，但是也是那天早上我才知道候选人不能去入职了，

我及时找M和L商量暂时不办首单分享会，等我真正成功一个offer再办，也就是这次的分享会啦。

接下来的几天，因为这个岗位还有空缺，HR那边将入职时间延长到10月末，恰好这时，我之前联系的一个候选人主动联系我了，

她之前和我说不考虑，重点看临床研究方向的，但因为机会实在太少了，现在返回来看客户的机会。

我就及时推进，联系候选人约了线下面试，但很可惜，第一次面试，面试官没有看上这个候选人，面试结束后，

我马上和候选人联系，问候选人意向，发现候选人那边意向很好，L也给HR发送了候选人的意向，

HR破例给候选人第二次面试的机会，并给候选人换了一个面试官，第二次面试结束之后，面试官那边说候选人可能不是很聪明，但她愿意好好带。

这便是我谈成首单的全过程了，候选人在这周一成功入职。

在这里很感谢生化L组的全部小伙伴们，从我入职以来的一个多月，L一直对我悉心教导，其他的小伙伴也跟我并肩奋斗。

所以，无论如何，永远都不要放弃希望，坚持下去，你会发现奇迹。

最后给还未出单的伙伴一点点建议：在面试阶段时，和候选人约面试，候选人在当地且离职的状态下，

如果说第二天不方便面试，那么这个候选人就有可能手里还有在看offer，一定需要不经意间的问一下，防止被放鸽子，

在offer阶段时，一定要及时和候选人保持紧密联系，确保人选能入职客户公司。

编后语Yolanda虽然是猎头小白，但上手工作不慢，能相对快理解客户需求，自信地和候选人互动，

敢于问问题，求解决方案，也又敢于分析并大胆做尝试，做事还有一股不拼到最后不放弃的劲头，我想能快速出单，

这些都是不可或缺的特质；同时，Yolanda个性开朗又亲和，相处舒服，希望继续保持成事的特质，早日成长为百万猎头！

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