我的首单--Dalia
入职:2024-5-22
首单:2024-9-2
大家好,我是来自智能工业A团队的Dalia。
今天我要分享的首单是为客户公司成功Offer了一位项目评审高级风险主管,该职位我是2024年5月24日接到的,
历时周期102天,寻访了17个人,推荐了4个人,面试了2个人,最后成功Offer1个。
我的分享主要有三点:首先关于成功Offer的这位候选人,是自北方一家知名的信评公司,担任高级分析师职务。
我在外网上发现了他的简历,他的学历背景和工作经验都很匹配客户公司的要求,
而且他所在的公司正是我此次寻访的目标企业之一,我迅速与他取得了联系,沟通过程非常顺畅,候选人早前已对客户公司有所关注,
且对的工作地点抱有极大兴趣,基于这些积极因素,我毫不犹豫地推荐了他。
其次这次Offer的签订过程可以说是一波三折。简历提交后,曾一度陷入沉寂,仿佛石沉大海。
但在此期间,我始终保持着与候选人的密切沟通,稳定其入职意向,
同时,客户经理A也一直在积极跟进客户公司的反馈。经过一个多月的耐心等待,岗位终于重新启动,后续流程也顺利展开,
然而就在候选人顺利通过终面并达成初步薪资意向后,客户公司突然宣布薪资结构调整,
导致原定的薪资水平出现较大幅度下调,这一变故让候选人感到难以接受,但经过我们团队的多方协调与沟通,
最终成功为候选人争取到了一个相对合理的薪资方案,从而确保了Offer的顺利签订。
在此,我要特别感谢客户经理A在整个过程中给予我的无私支持与帮助。
最后是我的一些个人的心得,在我看来对于这类高端职位的招募工作,
关键在于积极主动地去联系候选人、深入沟通以确认其入职意向、以及始终保持良好的心态。
同时,面对问题时要勇于向团队领导寻求帮助并及时调整策略,对于新入职尚未取得成绩的伙伴们,
我的建议是:不要气馁、坚持寻访、积极推荐、保持耐心与毅力,相信只要付出努力并坚持,终将收获满意的结果!
编后语:Dalia是一个不怎么内耗的人,有问题就沟通,遇到困难就寻求帮助,这个职位推不动就赶紧找另外的职位,
这个性格也让她能专注于自己的工作,前期就关注推荐面试数据,后期到offer谈薪阶段就尽力去促成,
所以她的KPI也一直做的挺好,首单也是顺其自然就成了,而且目前已经有两个offer,相信能早日转正,加油!
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