我的首单--Dalia

入职：2024-5-22
首单：2024-9-2
大家好，我是来自智能工业A团队的Dalia。

今天我要分享的首单是为客户公司成功Offer了一位项目评审高级风险主管，该职位我是2024年5月24日接到的，

历时周期102天，寻访了17个人，推荐了4个人，面试了2个人，最后成功Offer1个。

我的分享主要有三点：首先关于成功Offer的这位候选人，是自北方一家知名的信评公司，担任高级分析师职务。

我在外网上发现了他的简历，他的学历背景和工作经验都很匹配客户公司的要求，

而且他所在的公司正是我此次寻访的目标企业之一，我迅速与他取得了联系，沟通过程非常顺畅，候选人早前已对客户公司有所关注，

且对的工作地点抱有极大兴趣，基于这些积极因素，我毫不犹豫地推荐了他。
其次这次Offer的签订过程可以说是一波三折。简历提交后，曾一度陷入沉寂，仿佛石沉大海。

但在此期间，我始终保持着与候选人的密切沟通，稳定其入职意向，

同时，客户经理A也一直在积极跟进客户公司的反馈。经过一个多月的耐心等待，岗位终于重新启动，后续流程也顺利展开，

然而就在候选人顺利通过终面并达成初步薪资意向后，客户公司突然宣布薪资结构调整，

导致原定的薪资水平出现较大幅度下调，这一变故让候选人感到难以接受，但经过我们团队的多方协调与沟通，

最终成功为候选人争取到了一个相对合理的薪资方案，从而确保了Offer的顺利签订。

在此，我要特别感谢客户经理A在整个过程中给予我的无私支持与帮助。

最后是我的一些个人的心得，在我看来对于这类高端职位的招募工作，

关键在于积极主动地去联系候选人、深入沟通以确认其入职意向、以及始终保持良好的心态。

同时，面对问题时要勇于向团队领导寻求帮助并及时调整策略，对于新入职尚未取得成绩的伙伴们，

我的建议是：不要气馁、坚持寻访、积极推荐、保持耐心与毅力，相信只要付出努力并坚持，终将收获满意的结果！

编后语：Dalia是一个不怎么内耗的人，有问题就沟通，遇到困难就寻求帮助，这个职位推不动就赶紧找另外的职位，

这个性格也让她能专注于自己的工作，前期就关注推荐面试数据，后期到offer谈薪阶段就尽力去促成，

所以她的KPI也一直做的挺好，首单也是顺其自然就成了，而且目前已经有两个offer，相信能早日转正，加油！

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