我的首单--Echo

入职：2024-8-29
首单：2024-11-4
大家好，我是来自智能工业A团队的Echo；我要分享的首单是为客户公司成功Offer了一位直营店店长，

该职位我是24年10月10日接到的，历时周期25天，寻访了25个人，推荐了2个人，面试了1个人，最后成功Offer1个。

我的分享主要有三点：
成功Offer的这个人，是之前有过销售管理经验的人，因为客户公司是新能源汽车的平台，

所以一开始我们团队便将目标公司对标类似的车企，直营店店长那一定是有管理职能的，

那就是销售主管，经理，店长的岗位。所以人才画像基本就已经确定：

有直营新能源汽车的销售管理岗。基本画像确定后，便开始寻找合适的候选人。

与他们沟通好求职意向，为他们做推荐报告，这过程中我最深刻的体会是猎头真不是好当的。

这次寻访我遇到的困难，主要有以下几点：
第一点由于店面所在城市并不是省会城市，是三四线的城市，直营门店的数目很少，

所以我便使用多方渠道搜索，最终在外网上找到合适的人选；

第二，人选23年因为某些原因便没有正式工作，属于有一年的空窗期，但由于所在城市符合条件的人选是在太少，

我便想尝试推荐试试，后面推荐到客户经理那去，客户经理便察觉到这期间的逻辑漏洞为什么这一年人选没有工作，

是自己创业或者是自己兼职或是其他原因，用俗话说还是姜还是老的辣，用文雅的话是有猎头行业经验。

后面经过与人选沟通询问，发现人选并不是属于一个完全没有工作的状态，也有一些兼职工作且沟通能力也挺强的，随后才推荐给企业；
第三，offer反馈时间长，人选的两轮面试在周五和周日迅速搞定，周一21号便收到人选面试通过的好消息，

我便迅速联系人选收集薪酬相关的信息上报给甲方，再次期间因为企业迟迟不发offer，

人选一直担心是不是因为要再看其他面试者的情况综合考虑决定给谁offer这样的情况出现，

期间我们也耐心安抚人选的情绪。在这里我也要感谢客户经理Jodie，每次每次和HR沟通情况都询问人选目前的offer情况，

最终求天问地人选4号收到offer回签。

关于这个职位我可以总结分享的点， 

给还未出单新人的建议：首先，要注意候选人简历逻辑上的漏洞，比如为什么愿意从一个高薪职位平薪或者底薪跳到现在的岗位，

是出于什么原因考虑换行业的，形成一个逻辑上的闭环。其次，多尝试，当看到一个简历犹犹豫豫要不要联系的时候，选择联系，

抱着万一的想法，万一经过沟通后发现人选符合推荐要求，就算最终没成offer的话也算赚了2分吧，不是空手无归。

其三，多和客户经理沟通你推荐这个人的原因和理由，因为只有你自己是和人选直接沟通的人，才清楚人选目前的一个状态。

最后感谢智能工业A团队给予我的支持，在我迟迟因为其他项目岗位流程滞后时，推不出人来时将我的工作调整，才有了我的首单。
编后语Echo工作踏实有韧性，在职位操作中有自己的思考，会主动学习，

合作起来很愉快，希望早日转正，能在猎头这个职业深耕持续发展！

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