6月27号入职，两个月出首单
入职2个月总算是出了首单，有一点小得意，但也只有一点。因为我明白像这样天时、地利、人和都具备的一单，如果说没有运气因素，我是不信的。
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首单分享后，Zoe问我：“有没有成单的感觉？”我摇摇头说：“没有”。可能是因为候选人比较有offer相，一切都水到渠成，感觉没什么意外的。猎头是结果导向，但过程反而更令人激动兴奋。
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你的每一步
7月17号刚接到酶催化的这个CASE，这是自己完全没有接触过的领域，要在几天内找到合适的候选人，对自己来说无疑是一份挑战。好在有导师Matt一直给我打方向，并指导我如何去梳理方向以及怎样向候选人学习。不然，我找不到目标公司以外的候选人，自然也就没有了故事的下文。
小结1：做猎头需要快速学习的能力，积极请教上级前辈和向候选人学习了解行业是帮助自己快速上手工作，打准寻访方向的窍门。
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认真的你最帅
“研发好的多个项目答应投产，却一直未能实现”，“进度拖得看不到希望”，“我不想去到人际关系复杂的环境”，“我只想好好得做研究”，听着这个独自离开家乡在外地打拼的候选人的离职原因，看到从某个时间点起，他带领的团队反而越来越少了。我明白，其中的压力与辛酸不是我简单几句话能囊括的，我只能尽量帮他争取一个更好的平台的机会。
一个月前的初面，“人都挺好的”，“平台很大，现在这一块是一张白纸，怎么画都交给我”，“人事比我还紧张些”，听着候选人的面试反馈，我能感受到他的兴奋与对未来的期望，我也由衷为他高兴，我知道，他是合适的人选。
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客户发了OFFER，但是在薪资上却和候选人的期望有较大的差异，小心翼翼的给候选人打去电话问他的看法，却没想到我说完后他第一句话就是“去，我是肯定要去的。”意料之外，却也是情理之中，毕竟她更需要的是能展现自己才能的空间，而不是钱。
希望候选人能在新公司如鱼得水，也希望我能做一个给更多候选人提供更好机会的猎头。
小结2：初入职场，能感同身受候选人职业发展中的困惑，体会到猎头顾问工作的价值所在，把合适的人放到合适的岗位，实现多方共赢，这是一种前所未有的成就感。
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