我的首单--Gavin Guo
入职:2022-1-4
首单:2022-3-22
首单是给客户公司找一个精馏工程师,从职位名就可以看出来是找一个做精馏的,也是一个偏研发的岗位,要求硕士以上学历,英语口语流利,三年的工作经验。拿到这个职位是在1月10日,Offer是3月22日,找了60多个人,一共只推了两个人,都面试了,Offer的人选是第一个面试的,当时一面面了两个小时,而第二个人选半个小时就结束了,两个人都是从内部数据库里寻访到的。该单的难点在于寻访的思路,因为精馏工艺在化工里算是比较细的一个部分,一开始就是按照关键词搜索。
被Offer的这个人选,当时他就给我说他很擅长,也很喜欢这个工作内容,但当时对他意向不是很确定,他这个人呢也很随意,对各方面需求都不是很强,包括薪资这些都没有很明确说一定要多少涨幅,而且他还提到了不喜欢过程太过繁琐,好几轮面试这样,但第一次面试反馈下来客户公司对他还挺喜欢的,且一面之后他本人的意向就变好了很多,有很强的意愿,尽管他英语口语不是那么好,后来二面要和客户公司法国那边的团队面试,客户公司甚至愿意给他找翻译,但其实没有,后来面试还挺好的,只是确实外国人语速快,他觉得可能有些细节表达不是很清晰,大体他还是ok的。
到后面薪酬谈判,他本人对薪资没有明确需求,所以过程还是很顺利,到后面我都没问他要,他就直接把21年的薪资流水发给我了,说这一年的绩效很好,税前总共拿了超过30万了,但他不想报那么多,当时我和Leader M也在帮他算,就报了25万,Offer给他了26万,他很爽快的接受了。期间Leader M一直有在细心的教我怎么去和人选沟通,从一开始的推荐报告制作,到面试,再到Offer。作为新人,其实可以分享的点并不多,基础一点的话就是搜索方法,前期我拿到这个case还是挺懵的,虽然我是学化工的,但在我看来专门做精馏的人应该不多,所以后面只能挨个去问,工作内容但凡有涉及到精馏就算是满足最基本的了,再去看其他条件,还有一个可以分享的就是,新来的同事一定要主动寻求帮助,不能一个人在那里埋头去找,不然找到后面一直没有合适的会受打击,多多寻求帮助吧!网站声明:凡本网转载自其它媒体的文章,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责
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